Rekrutacja i Selekcja

W rekrutacji metodą Search and Selection pozyskujemy kandydatów za pośrednictwem ogłoszeń w mediach.

Metodologię tę stosujemy w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, jak i menedżerskie, przede wszystkim wtedy, gdy grono potencjalnych kandydatów jest relatywnie szerokie. Do grona tak wyselekcjonowanych osób dołączamy kandydatów z naszej bazy danych.

Kluczowym warunkiem powodzenia rekrutacji tą metodą jest właściwy dobór mediów oraz precyzyjne i atrakcyjne ogłoszenie, tak aby zainspirowało także niezdecydowanych kandydatów. Oraz, oczywiście, pogłębiona ocena kompetencji kandydatów.

Oferujemy szeroki wybór mediów zapewniając ich optymalny dobór do każdego projektu. Zapewniamy ponadto atrakcyjne upusty od cen wydawców.

W każdym projekcie zapewniamy ponadto publikację ogłoszenia w naszym własnym bezpłatnym serwisie ogłoszeniowym JobGO.

Zalety Search and Selection to możliwość:

Dotarcia w krótkim czasie do dużej liczby kandydatów,
Szybkiego podjęcia zatrudnienia przez kandydatów (osoby aktywnie poszukujące pracy),
Stosowania wystandaryzowanych narzędzi oceny kompetencji, co zapewnia dużą oszczędność czasu

Narzędzia stosowane w ramach tej metody to:

Analiza danych biograficznych
Wywiad (video) telefoniczny
Wywiad ustrukturyzowany, biograficzny i kompetencyjny
Testy psychometryczne, językowe, testy wiedzy
Assessment Centre
Zbieranie referencji

Proces rekrutacyjny prowadzony metodą Search and Selection trwa zwykle od około 3 do 5 tygodni.

Udzielamy 3-6-miesięcznych gwarancji na zatrudnionych za naszym pośrednictwem specjalistów i średniego szczebla menedżerów.

Jeśli masz więcej pytań skontaktuj się z konsultantem Diversa Talentor, tel.: (+48 22) 33 96 510,

e-mail: info.poland@diversa-talentor.pl

Drukuj