Doradztwo personalne
Oferujemy inne wyspecjalizowane usługi doradcze w obszarze HR, takie jak diagnoza kompetencji, outplacement, weryfikacja referencji, badania opinii w obszarze HR.
Są to usługi ściśle związane z doświadczeniem naszych konsultantów – czyli z diagnozą kompetencji zawodowych oraz wsparciem klientów w podejmowaniu decyzji personalnych.
Pozostawiamy do dyspozycji klientów oraz innych zainteresowanych osób kompetencje i czas naszych konsultantów. Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na Państwa pytania także wtedy, kiedy w danej chwili nie wiążą nas konkretne projekty.
Jesteśmy przekonani, że nasza wiedza o Państwa firmie, a jednocześnie możliwość spojrzenia na sprawy z innej perspektywy, może przynieść wiele korzyści Państwa organizacji.
Oferujemy m.in. następujące usługi doradcze, lecz jesteśmy otwarci także na wsparcie klientów w innych obszarach
Diagnoza kompetencji
Diagnoza kompetencji znajduje zastosowanie kiedy np. chcemy ocenić potencjał rozwojowy pracownika - dla potrzeb awansu wewnętrznego, uczestnictwa w programie menedżerskim czy optymalizacji procesów w firmie. Często zdarza nam się także oceniać kompetencje kandydatów zewnętrznych, którzy pojawiają się w orbicie naszych klientów poza biegnącymi procesami rekrutacyjnymi.
Podczas diagnozy oceniamy kompetencje zawodowe, menedżerskie oraz osobiste specjalistów i menedżerów. Narzędzia oceny dobieramy indywidualnie zależnie od celów diagnozy i jej zakresu.
Po dokonaniu oceny klient otrzymuje indywidualny raport każdej diagnozowanej osoby, będący opisem posiadanych kompetencji wraz z komentarzem konsultanta. Komentarz pozwala określić, w jakich obszarach klient może najlepiej wykorzystać potencjał badanej osoby, jakie szkolenia byłyby szczególnie cenne, aby rozwinąć pożądane kompetencje, itp.
Dla potrzeb diagnozy kompetencji w określonych sytuacjach oferujemy także ocenę metodą Assessment Centre.
Outplacement
Jako niezawodny doradca, oferujemy także pomoc w sytuacji, kiedy nasi klienci zmuszeni są, z różnych powodów, rozstać się z cenionym pracownikiem. Nasi konsultanci wspierają taką osobę w odnalezieniu się w nowej sytuacji na rynku pracy.
Nasz program outplacementu indywidualnego kierowany jest głównie do menedżerów i specjalistów. Ma charakter wieloetapowy i składa się z szeregu indywidualnych spotkań i konsultacji realizowanych się przez okres kilku miesięcy.
Pracownik uzyskuje wsparcie w profesjonalnym przygotowaniu aplikacji, uczestniczy w symulacji rozmowy kwalifikacyjnej, uczy się jak stawiać czoła trudnym pytaniom. Otrzymuje informacje o aktualnych trendach na rynku pracy oraz cenne wskazówki na temat sposobów aktywnego poszukiwania ofert.
Nasi konsultanci oferują także pomoc w aktywnym docieraniu do aktualnych ofert pracy, również tych, które nie są publikowane w mediach.
Profesjonalna weryfikacja referencji
Powierzenie rekrutacji profesjonalnemu doradcy pozwala do minimum ograniczyć ryzyko błędnych decyzji personalnych, także poprzez zebranie referencji kandydata.
Pogłębiona rozmowa naszego konsultanta przeprowadzona z byłym przełożonym, współpracownikiem, podwładnym, partnerem biznesowym czy klientem na temat funkcjonowania kandydata w różnych sytuacjach zawodowych pozwala zdobyć bezcenną wiedzę, zwykle niemożliwą do uzyskania w inny sposób.
Kluczowym warunkiem powodzenia tej metody jest przygotowanie odpowiednich pytań i właściwy sposób zarządzania rozmową, tak, aby nie przerodziła się ona w katalog pochwał. Profesjonalnym podsumowaniem jest obszerny raport, składający się ze szczegółowego zapisu każdej rozmowy.
Drukuj
